“As mudanças climáticas afetam a saúde mental, gerando estresse e uma crescente sensação de insegurança”, afirma Erica Siu, CEO da Caliandra Saúde Mental.

Como o calor extremo afeta a saúde o o bem-estar emocional?

A especialista destaca que a sensação de impotência diante das catástrofes naturais e extremos climáticos  atinge fortemente jovens e trabalhadores. “Nos ambientes de trabalho, por exemplo, o calor extremo pode reduzir a produtividade, aumentar os níveis de irritabilidade e prejudicar a capacidade de concentração dos colaboradores. A combinação de estresse térmico e a pressão por resultados pode  agravar problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão”, alerta.

Para os jovens, o calor excessivo tem impactos significativos na qualidade do sono e no aumento da ansiedade, fatores que dificultam o rendimento acadêmico e social. Erica enfatiza que eventos climáticos extremos, como enchentes e secas, geram uma sensação constante de insegurança, afetando especialmente as novas gerações. “Os jovens estão cada vez mais conscientes dos desafios ambientais, com acesso a muitas informações, e podem desenvolver eco ansiedade, um estado de preocupação intensa com o futuro do planeta”, pontua.

Estratégias para enfrentar o problema

Para lidar com a questão, é essencial que as autoridades públicas, as empresas e as instituições de ensino adotem medidas eficazes para minimizar os efeitos na saúde da população.

“Além de proporcionar ambientes físicos mais confortáveis, com espaços climatizados e ventilados, é fundamental que as organizações implementem programas e estabeleçam estratégias de apoio psicológico. Oferecer suporte emocional e informações sobre como lidar com o estresse térmico pode fazer toda a diferença”, destaca.

Como minimizar os impactos?

• Mantenha-se hidratado e em locais frescos sempre que possível;
• Praticar técnicas de relaxamento, como respiração profunda e mindfulness;
• Estabelecer rotinas de sono para minimizar os efeitos da insônia;
• Buscar apoio emocional e profissional caso os sintomas afetem a qualidade de vida.

A especialista reforça a importância de campanhas educativas sobre os efeitos psicológicos das mudanças climáticas, além de investimentos em soluções sustentáveis para mitigar os impactos do aquecimento global.

“Proteger a saúde mental deve ser uma responsabilidade coletiva. O aumento das ondas de calor exige soluções práticas e sustentáveis, garantindo a qualidade de vida da população a longo prazo”, conclui.

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Segundo a pesquisa Panorama Gestão de Pessoas e Empregabilidade 2025, da plataforma de empregos Sólides, mostrou que o posicionamento por parte das empresas em causas sociais e o engajamento em ações ESG são fatores que atraem candidatos, que buscam empresas alinhadas aos seus valores, e quase 90% afirmam que esse fator influencia sua escolha. Já 43% dos respondentes disseram que um dos principais critérios para a candidatura é se a empresa se compromete a reduzir o impacto ambiental por meio de práticas sustentáveis.

Atração de talentos

Porém, como as empresas podem se engajar para reter talentos e atrair colaboradores? Para Para Caio Queiroz, CEO da Aguama, empresa de marketing ambiental, a gestão do meio ambiente não é apenas uma tendência, mas uma revolução no ambiente corporativo. A empresa conta com um programa, que visa auxiliar outras corporações no levantamento, monitoramento e redução de emissões, além de desenvolver um canal de comunicação eficiente entre a rede de relacionamentos, promovendo uma consciência para o setor que representa ou está inserido.

“Empresas que adotam práticas sustentáveis não só reduzem seu impacto ambiental, mas também criam um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e feliz. Isso porque a sustentabilidade não é apenas cuidar do meio ambiente, mas é a chave para uma vida menos estressante, mais saudável e feliz, promovendo bem-estar tanto individual quanto coletivo”, comenta o especialista.

Desafios

Um estudo da consultoria KPMG aponta que 86% das 100 empresas com maiores receitas do Brasil estão informando em seus relatórios sobre as práticas de ESG e, desse grupo, 90% divulgam metas de redução de emissões de carbono. Muito embora o cenário seja promissor, corporações no país ainda enfrentam desafios para se adequar às questões ambientais.

“Apesar de ser um tema em voga e de importância reconhecida, muitas empresas sentem dificuldades na estruturação dos programas de ESG, seja na definição da materialidade, no acompanhamento de atualizações da lei, na avaliação de riscos e na descoberta de oportunidades e de impactos de suas operações”, comenta Nahima Razuk, fundadora do Razuk Barreto Valiati, consultora em Direito Público e especialista em Direito Administrativo, Direito Ambiental e Direito Econômico, ao E-Móbile.

Para a advogada, estruturar as ações de forma estratégica, considerando a operação e os impactos causados ao meio ambiente, especialmente em sua área de atuação, são essenciais nas organizações.

Por Keli Vasconcelos – Jornalista

Foto:reprodução

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No que diz respeito à diversidade e inclusão, 24% das empresas estão implementando políticas e programas específicos em todos os níveis da organização. Outras 21% conduzem treinamentos e workshops sobre diversidade e inclusão para todos os colaboradores, enquanto 17% estabeleceram metas mensuráveis e monitoram seu progresso regularmente. Por outro lado, 39% das empresas ainda não possuem um foco específico para incentivar essas práticas.

Relevância da Diversidade e Inclusão

De acordo com Hosana Azevedo, Head de Recursos Humanos do Infojobs e porta-voz do Pandapé, “O debate sobre diversidade e inclusão está ganhando cada vez mais relevância não apenas entre candidatos e profissionais, mas também entre clientes e fornecedores, refletindo uma demanda crescente em toda a sociedade. No entanto, é alarmante que 39% das empresas ainda não tenham adotado um foco específico para incentivar essas práticas. Isso não apenas indica uma lacuna significativa na implementação de políticas inclusivas, mas também uma área crucial e urgente para melhorias e oportunidades.”

Ao serem questionadas sobre as práticas de ESG, 25% das empresas estão focadas em melhorar a transparência e a prestação de contas em suas operações. Adicionalmente, 24% das organizações estão promovendo a diversidade e inclusão em todos os níveis, enquanto 15% estão empenhadas em reduzir a pegada de carbono e adotar práticas sustentáveis. No entanto, 36% das empresas admitiram não estar implementando ações específicas.

Bem-estar dos colaboradores

A promoção da saúde mental e do bem-estar dos colaboradores está se tornando uma prioridade crescente. De acordo com a pesquisa, 25% das empresas estão oferecendo programas de suporte psicológico e aconselhamento, enquanto 13% implementaram políticas de flexibilidade de horários e licenças de saúde mental. Em contrapartida, 33% estão realizando campanhas de conscientização sobre saúde mental e redução do estigma. No entanto, é preocupante que 29% das empresas não tenham adotado medidas específicas para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.

“A pesquisa revela que as empresas brasileiras estão cada vez mais conscientes da necessidade de integrar os pilares de diversidade, sustentabilidade e saúde mental em suas estratégias de negócios”, afirma Hosana. “No entanto, os resultados também destacam um desafio significativo: apesar dessa conscientização, muitas organizações ainda não estão implementando ações efetivas para criar ambientes de trabalho inclusivos e saudáveis. Além de serem questões éticas e sociais fundamentais, esses temas estão se tornando critérios decisivos para as pessoas escolherem seus empregos. Eles são essenciais não apenas para atrair e reter talentos, mas também para impulsionar a inovação e criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.”

Hosana continua destacando: “A mudança precisa ser contínua e colaborativa, envolvendo todos os níveis da organização e da sociedade, para que possamos ver uma transformação significativa no setor corporativo.”

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De acordo com estudo feito pela consultoria Morningstar, a pedido da Capital Reset, no Brasil, fundos ESG já captaram R$ 2,5 bilhões em 2020. Para Reynaldo Naves, sócio na OLIVIA Brasil, a sigla passou a ser um estímulo para que as empresas adotem medidas práticas em mitigar efeitos negativos de questões relacionadas a meio ambiente, sociedade e governança corporativa.

“Em alguns países, o ESG já é considerado como indicativo de solidez, custos mais baixos, melhor reputação e maior resiliência frente às incertezas e crises. No mercado financeiro, inclusive, há a tendência – cada vez mais dominante – dos investidores que só apostam em empresas que cumprem os critérios de ESG como requisito mínimo”, escreve o executivo, em artigo ao blog da agência.

Estímulo à felicidade

Segundo outra pesquisa, esta da startup Humanizadas, mostra que 85% dos colaboradores de empresas que adotam práticas ESG estão mais felizes com as posições que ocupam no trabalho. Na visão de Rogério Baldauf, managing director na Schmersal Brasil, empresa de automação, muito embora o ESG já faça parte há muito tempo das corporações, ainda é preciso mais estímulo e vontade para a adoção de ações em prol da felicidade dos times e ao meio ambiente.

“As práticas sustentáveis das empresas também são responsáveis pela sensação de felicidade dos colaboradores, pois colocam as equipes como parte fundamental para a mudança e isso as estimulam mais, inclusive fora do ambiente de trabalho, a fazerem a diferença para o mundo. Além de pensarmos no meio ambiente e no bem-estar da comunidade, adotando essas ações, também estamos contribuindo a ambientes corporativos mais felizes. E, só temos a ganhar com isso”, conclui, em artigo ao Economia SP.

Por Keli Vasconcelos – Jornalista

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