Para tanto, todas as pessoas atuantes precisam estar em sintonia para o êxito nas atividades a favor do meio ambiente, social e governança. Mas, quando chega um novo ente ao time? E quando as lideranças não estão em consonância com essa agenda? O que fazer?

Eis o papel do departamento de Recursos Humanos (RH) em atuar nessa tarefa. Para Samantha Salese, diretora de Gente e Gestão na Propay, empresa focada no fornecimento de tecnologias para o setor de Recursos Humanos, esses profissionais têm a missão de pesquisar, criar e colocar em prática diferentes ações, estimulando colaboradores a agirem da forma correta. “Entre as iniciativas com impacto mais imediato, podemos destacar o reforço dos valores dos colaboradores e a revisão das práticas de recrutamento e seleção, fazendo contratações com base em critérios alinhados ao ESG”, comenta.

O desafio, contudo, é grande: segundo a pesquisa “Panorama ESG 2024” da Amcham Brasil, entre as considerações estão a dificuldade em medir resultados (40%), a ausência de uma cultura corporativa forte de sustentabilidade (32%) e a falta de recursos financeiros e de uma metodologia eficiente de implementação (30%).

“Os treinamentos corporativos sobre ética, inclusão, mudanças climáticas, economia circular, consumo consciente, entre outros, além da promoção de ações práticas como programas de voluntariado, carona solidária e redução de uso de papéis e plásticos são outras iniciativas”, salienta a gestora.

Segurança do trabalho e RH

Uma das áreas mais beneficiadas nesse quesito é justamente a de pessoal, o conhecido RH, haja vista que ao se engajar no cuidado com o planeta, também se perpassa na promoção de atividades de saúde e segurança do trabalho (SST).

Dr. Ricardo Pacheco, médico e presidente da Associação Brasileira de Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho (ABRESST), ao Jornal do Brás, lembra que a adoção da agenda ESG, tabulada em relatórios, será mandatória a partir de 2026, conforme as novas normas e a Resolução nº 193 da Comissão de Valores Mobiliários (CVM).

“Trata-se de um divisor de águas. Pela primeira vez, teremos um padrão de reporte que impede o greenwashing e valoriza empresas com ações reais, estruturadas e mensuráveis. E nesse contexto, a SST ganha protagonismo, pois nenhum relatório ESG sério pode ignorar a proteção à saúde e integridade dos trabalhadores”, endossa.

Ele frisa que ao implantar essas ações, há a redução do turnover, atração de investimentos, fortalecimento da reputação e competitividade. “No componente ‘S’ do ESG, as práticas em SST incluem monitoramento da saúde mental, programas ergonômicos, treinamentos regulares, pausas estratégicas, dentre outras. Essa abordagem não só atrai e retém talentos, como também melhora a imagem corporativa e, mais uma vez, impulsiona a produtividade”, conclui.

Por Keli Vasconcelos – Jornalista

Foto: Freepik

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Uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostrou que em 2023, 89,1% (8.758) das 9.827 empresas industriais com 100 ou mais ocupações implementaram uma iniciativa ou prática ambiental e dascom tais iniciativas consolidadas, 53% foram influenciadas pela regulamentação, especialmente em resíduos sólidos, recursos hídricos, emissões atmosféricas e uso do solo.

Trabalhador na área ambiental

O mercado a quem se dedica a essa área também está em ascensão: segundo o ranking da rede social de trabalho LinkedIn (2022-2024) o analista de sustentabilidade se encontra na 25ª posição, referindo-se a vagas com aumento expressivo, e não a profissões que registraram mais ofertas, endossa o estudo, publicado pelo GZH.

“Já o relatório Futuro do Trabalho 2025, do Fórum Econômico Mundial com a Fundação Dom Cabral, indica que 41% dos trabalhadores esperam mudanças organizacionais para adaptação às mudanças climáticas”, destaca a matéria.

Uma das áreas cruciais para saúde e sustentabilidade é o saneamento. Na concessionária Águas Cuiabá, do grupo Iguá Saneamento, mais de 600 profissionais atuam em setores como a manutenção do sistema de abastecimento de água.

Ari Martins dos Santos, de 59 anos, 30 deles na profissão, é um trabalhador da equipe de responsáveis na manutenção de redes e adutoras de água. “Quando comecei em 1995, enxerguei nesse trabalho uma oportunidade de crescer. Na época com menos recursos, hoje com mais tecnologia, acompanhei de perto todo o saneamento evoluir. O saneamento é muito valoroso, um serviço que salva vidas todos os dias”, salienta.

A concessionária, que assumiu os serviços na capital mato-grossense em 2017, atende mais de 600 mil pessoas e tem como objetivo universalizar o acesso da população a água tratada e a coleta e tratamento de esgoto.

Por Keli Vasconcelos – Jornalista

Foto: Iguá/Divulgação

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Empregos verdes

Essa transformação, revela o estudo, está reconfigurando diversos setores da economia, o que gera uma demanda às organizações. Enquanto as energias renováveis continuam sendo um pilar sustentável, a chamada transição verde também proporciona outras chances de empregos, como a economia circular e startups, por exemplo.“A transição verde não é apenas sobre tecnologia, é sobre as pessoas. É preciso investir em programas de capacitação e desenvolvimento aos trabalhadores poderem acompanhar as mudanças e aproveitar as oportunidades”, frisa Polyana Macedo, gerente executiva de RPO (RecruitmentProcess Outsourcing, ou Recrutamento e Seleção Terceirizada) no ManpowerGroup Brasil.

“As empresas precisam investir em seus times, promovendo a mobilidade interna e comunicar claramente os seus objetivos. Ao fazerem isso,criam um ambiente de trabalho inclusivo e inovador,estando mais bem posicionados na transição verde”, argumenta a gestora.

Desigualdade social

Na outra ponta, esse cenário também descortina um problema já recorrente a desigualdade social, especialmente em regiões remotas e periféricas, que necessitam de soluções para salvaguardar o meio ambiente local.“Especialistas na transição apostam no surgimento de novas tecnologias e sistemas de produção. No entanto, pouco se discute se e como essas oportunidades poderão ser acessadas não apenas pelas grandes corporações, mas também pelas micro e pequenas empresas, motores importantes de geração de trabalho e renda”, alerta Vivianne Naigeborin, superintendente da Fundação Arymax, organização que atua na inclusão produtiva de pessoas em vulnerabilidade econômica, em artigo para o Capital Reset.

Para a profissional, atuar juntamente com escolas e universidades em prol de modelos de aprendizagem em sustentabilidade, apoio às micro e pequenas empresas e ainda promover a distribuição justa de benefícios ao longo da cadeia produtiva são algumas ações que as grandes corporações precisam impulsionar nesses territórios mais vulneráveis.

“Algumas atividades são frequentemente desempenhadas por empresas informais, ambiente de trabalho precário e por trabalhadores sem proteção social.Ou seja, corremos sério risco de aprofundarmos ainda mais as desigualdades que sempre marcaram a história do nosso país.O Brasil tem condições de se tornar uma liderança no debate sobre sustentabilidade, caso compreenda que não haverá transição duradoura se ela não for combinada com inclusão social e produtiva”, finaliza.

Por Keli Vasconcelos – Jornalista

Foto: reprodução

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