Para o Dr. Marco Aurélio Bussacarini, médico especialista em Medicina Ocupacional pela USP, a relação entre saúde ocupacional e sustentabilidade precisa ser enxergada como uma interdependência e não mais como iniciativas isoladas. “Quando falamos em saúde ocupacional, falamos também em bem-estar integral. Isso inclui o ambiente físico, social e, claro, ambiental. Adotar práticas sustentáveis nas rotinas corporativas é uma forma direta de proteger a saúde dos trabalhadores, promover eficiência e reduzir impactos negativos no meio ambiente”, afirma.

Saúde Ocupacional e Sustentabilidade

Na prática, essa integração pode se manifestar de diferentes formas. A escolha de EPIs ecológicos, por exemplo, produzidos com materiais recicláveis ou biodegradáveis, reduz o impacto ambiental sem comprometer a segurança dos trabalhadores. Soluções ergonômicas que priorizam o conforto físico com baixo consumo energético e materiais duráveis também têm se mostrado eficazes na promoção da chamada ergonomia sustentável. “A ergonomia sustentável é uma aliada tanto da saúde física quanto da preservação ambiental”, destaca Bussacarini.

Outro ponto de atenção está na gestão ambiental do espaço de trabalho. Políticas de reciclagem, economia de água e energia, descarte correto de resíduos e incentivo à mobilidade sustentável, como bicicletários e caronas compartilhadas,  contribuem para a construção de uma cultura corporativa mais consciente. “A empresa que se compromete com o meio ambiente também está cuidando da saúde mental dos seus colaboradores. Trabalhar em um ambiente limpo, organizado, com políticas claras de sustentabilidade, gera senso de pertencimento e propósito. Isso impacta positivamente nos índices de afastamento, produtividade e clima organizacional”, observa o especialista.

Bussacarini enfatiza ainda que o papel da liderança é decisivo nesse processo. A transformação começa no topo e deve ser incorporada à cultura da empresa de forma consistente. “Não adianta apenas colocar um selo verde no site ou promover ações pontuais em datas comemorativas. É preciso incorporar a sustentabilidade às rotinas da SST, aos treinamentos, aos contratos com fornecedores e à mentalidade das lideranças”, alerta. Em um cenário em que a agenda ESG ganha força e a fiscalização ambiental e trabalhista se torna mais rigorosa, a adaptação a esse novo contexto é também uma medida de gestão de riscos. “Unir saúde ocupacional e sustentabilidade não é apenas uma exigência ética, é uma estratégia de gestão inteligente. Fortalece a marca, reduz passivos e, acima de tudo, contribui para um futuro mais saudável, seguro e viável para todos”, conclui.

Foto: Freepik

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