“A gestão de frotas está cada vez mais alinhada com a inovação tecnológica, o compromisso ambiental, a segurança e a humanização na gestão do trabalho dos motoristas”, ressalta Victor Cavalcanti, CEO da Infleet, startup baiana desenvolvedora de soluções para frotas.

O especialista frisa que investimentos em práticas sustentáveis, como a compensação de carbono e iniciativas para reduzir as emissões de gases poluentes, vão nortear esse mercado nos próximos anos, bem como tecnologias que permitam identificar, por exemplo, práticas de direção que possam aumentar o consumo de combustível e acelerar o desgaste dos veículos, contribuindo para uma manutenção mais acurada.

“Ao monitorar as condições de direção, por exemplo, conseguimos não apenas reduzir os custos operacionais, mas também auxiliar as empresas a reduzir suas emissões de poluentes, melhorando a eficiência do combustível e, consequentemente, contribuindo para um futuro mais sustentável”, explica Cavalcanti.

Biogás nos transportes

Outro potencial sustentável está no biogás. A Supergasbras, pertencente à SHV Energy, especializada mundial na distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP), iniciou no Rio de Janeiro, localidade principal de suas operações, um projeto piloto com quatro caminhões movidos a uma mistura de diesel e biogás, sendo dois ao transporte de GLP envasado e dois para transporte a granel.

Segundo a companhia, o plano é expandir o projeto a mais 10 caminhões ainda neste ano, ampliando para 2% de sua frota pesada. Isso acontece após um pouco mais de um ano da introdução do primeiro caminhão elétrico para transporte de GLP a granel do mundo, que já reduziu a média de duas toneladas de CO₂ por mês, além de benefícios como menor custo de manutenção em comparação aos veículos a diesel.

“Em 2025, a frota elétrica será ampliada com a incorporação de novos caminhões, que substituirão parte dos veículos do canal de venda direta envasada. Com isso, 39% dessa operação passará a ser realizada com veículos elétricos, representando 8% da frota total de pesados”, comenta Fabiana Simões, gerente de logística, ao Transporte Moderno.

Por Keli Vasconcelos – Jornalista

Foto:Divulgação Supergasbras

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Segundo a pesquisa Panorama Gestão de Pessoas e Empregabilidade 2025, da plataforma de empregos Sólides, mostrou que o posicionamento por parte das empresas em causas sociais e o engajamento em ações ESG são fatores que atraem candidatos, que buscam empresas alinhadas aos seus valores, e quase 90% afirmam que esse fator influencia sua escolha. Já 43% dos respondentes disseram que um dos principais critérios para a candidatura é se a empresa se compromete a reduzir o impacto ambiental por meio de práticas sustentáveis.

Atração de talentos

Porém, como as empresas podem se engajar para reter talentos e atrair colaboradores? Para Para Caio Queiroz, CEO da Aguama, empresa de marketing ambiental, a gestão do meio ambiente não é apenas uma tendência, mas uma revolução no ambiente corporativo. A empresa conta com um programa, que visa auxiliar outras corporações no levantamento, monitoramento e redução de emissões, além de desenvolver um canal de comunicação eficiente entre a rede de relacionamentos, promovendo uma consciência para o setor que representa ou está inserido.

“Empresas que adotam práticas sustentáveis não só reduzem seu impacto ambiental, mas também criam um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e feliz. Isso porque a sustentabilidade não é apenas cuidar do meio ambiente, mas é a chave para uma vida menos estressante, mais saudável e feliz, promovendo bem-estar tanto individual quanto coletivo”, comenta o especialista.

Desafios

Um estudo da consultoria KPMG aponta que 86% das 100 empresas com maiores receitas do Brasil estão informando em seus relatórios sobre as práticas de ESG e, desse grupo, 90% divulgam metas de redução de emissões de carbono. Muito embora o cenário seja promissor, corporações no país ainda enfrentam desafios para se adequar às questões ambientais.

“Apesar de ser um tema em voga e de importância reconhecida, muitas empresas sentem dificuldades na estruturação dos programas de ESG, seja na definição da materialidade, no acompanhamento de atualizações da lei, na avaliação de riscos e na descoberta de oportunidades e de impactos de suas operações”, comenta Nahima Razuk, fundadora do Razuk Barreto Valiati, consultora em Direito Público e especialista em Direito Administrativo, Direito Ambiental e Direito Econômico, ao E-Móbile.

Para a advogada, estruturar as ações de forma estratégica, considerando a operação e os impactos causados ao meio ambiente, especialmente em sua área de atuação, são essenciais nas organizações.

Por Keli Vasconcelos – Jornalista

Foto:reprodução

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