O Brasil já ocupa a primeira posição há pelo menos três anos, passando na frente de países como China, Canadá e Estados Unidos em um ranking que envolve 120 países. Os dados inéditos são da recente edição do Monitor Global de Empreendedorismo (Global Entrepreneurship Monitor – GEM 2024), considerada a maior pesquisa de empreendedorismo do mundo. No país, ela é realizada pelo Sebrae em parceria com a Associação Nacional de Estudos e Pesquisas em Empreendedorismo (Anegepe).

Destaques em minimização de impactos ambientais

O Brasil é destaque nos demais recortes do Monitor, ficando em terceiro lugar na avaliação dos empreendedores iniciais que consideraram os aspectos ambientais ao tomarem decisões sobre o futuro do negócio, com 91,1% dos ouvidos. Os brasileiros também garantiram a terceira colocação global por priorizarem os impactos ambiental e social do negócio acima da lucratividade ou crescimento: o resultado de 86,2% foi o melhor desde 2021, ficando atrás apenas da Índia e da Guatemala.

O presidente do Sebrae Nacional, Décio Lima (foto), destaca que, nesse cenário global, é essencial reconhecer o papel das micro e pequenas empresas na inclusão social, produtiva e ambiental rumo à economia verde. “Por representarem a maioria dos empreendimentos no planeta, os pequenos negócios são estratégicos na adoção de soluções sustentáveis e na redução das emissões de carbono”, defende, lembrando que os negócios de pequeno porte são 96% dos CNPJs do Brasil e respondem por 26,5% do PIB nacional. “Eles, que já atuam de forma sustentável pelo próprio modo de fazer, necessitam de apoio técnico e soluções de inovação para serem ainda mais aprimorados”, acrescenta Lima.

Na prática, entre as ações adotadas pelos brasileiros, 86,5% dos empreendedores iniciais buscaram, principalmente, economizar energia, enquanto 81,1% dos donos de negócios estabelecidos (com mais de 3,5 anos de operação) afirmaram cuidar dos resíduos sólidos gerados.

Principais dados da pesquisa sobre impacto ambiental

•       O Brasil é o 1º do ranking dos empreendedores iniciais que, no último ano, tomaram alguma providência para minimizar o impacto ambiental (90,2%).
•       Entre as ações adotadas, o item mais citado pelos empreendedores iniciais foi “economizar energia” (86,5%). Já os donos de negócios estabelecidos indicaram “cuidar dos resíduos sólidos gerados” (81,1%).
•       O país ocupa a 3ª colocação dos empreendedores iniciais que “ao tomar decisões sobre o futuro do negócio, consideram os aspectos ambientais” (91,1%). Entre os empreendedores estabelecidos, fica em 4º lugar (89,5%).
•       Também fica em 3º no ranking dos empreendedores iniciais e estabelecidos que priorizam o impacto ambiental e/ou social acima da lucratividade ou do crescimento (86,2% e 83,4%, respectivamente).

Foto: Divulgação Sebrae Rio

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No que diz respeito à diversidade e inclusão, 24% das empresas estão implementando políticas e programas específicos em todos os níveis da organização. Outras 21% conduzem treinamentos e workshops sobre diversidade e inclusão para todos os colaboradores, enquanto 17% estabeleceram metas mensuráveis e monitoram seu progresso regularmente. Por outro lado, 39% das empresas ainda não possuem um foco específico para incentivar essas práticas.

Relevância da Diversidade e Inclusão

De acordo com Hosana Azevedo, Head de Recursos Humanos do Infojobs e porta-voz do Pandapé, “O debate sobre diversidade e inclusão está ganhando cada vez mais relevância não apenas entre candidatos e profissionais, mas também entre clientes e fornecedores, refletindo uma demanda crescente em toda a sociedade. No entanto, é alarmante que 39% das empresas ainda não tenham adotado um foco específico para incentivar essas práticas. Isso não apenas indica uma lacuna significativa na implementação de políticas inclusivas, mas também uma área crucial e urgente para melhorias e oportunidades.”

Ao serem questionadas sobre as práticas de ESG, 25% das empresas estão focadas em melhorar a transparência e a prestação de contas em suas operações. Adicionalmente, 24% das organizações estão promovendo a diversidade e inclusão em todos os níveis, enquanto 15% estão empenhadas em reduzir a pegada de carbono e adotar práticas sustentáveis. No entanto, 36% das empresas admitiram não estar implementando ações específicas.

Bem-estar dos colaboradores

A promoção da saúde mental e do bem-estar dos colaboradores está se tornando uma prioridade crescente. De acordo com a pesquisa, 25% das empresas estão oferecendo programas de suporte psicológico e aconselhamento, enquanto 13% implementaram políticas de flexibilidade de horários e licenças de saúde mental. Em contrapartida, 33% estão realizando campanhas de conscientização sobre saúde mental e redução do estigma. No entanto, é preocupante que 29% das empresas não tenham adotado medidas específicas para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.

“A pesquisa revela que as empresas brasileiras estão cada vez mais conscientes da necessidade de integrar os pilares de diversidade, sustentabilidade e saúde mental em suas estratégias de negócios”, afirma Hosana. “No entanto, os resultados também destacam um desafio significativo: apesar dessa conscientização, muitas organizações ainda não estão implementando ações efetivas para criar ambientes de trabalho inclusivos e saudáveis. Além de serem questões éticas e sociais fundamentais, esses temas estão se tornando critérios decisivos para as pessoas escolherem seus empregos. Eles são essenciais não apenas para atrair e reter talentos, mas também para impulsionar a inovação e criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.”

Hosana continua destacando: “A mudança precisa ser contínua e colaborativa, envolvendo todos os níveis da organização e da sociedade, para que possamos ver uma transformação significativa no setor corporativo.”

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