Segundo a pesquisa Panorama Gestão de Pessoas e Empregabilidade 2025, da plataforma de empregos Sólides, mostrou que o posicionamento por parte das empresas em causas sociais e o engajamento em ações ESG são fatores que atraem candidatos, que buscam empresas alinhadas aos seus valores, e quase 90% afirmam que esse fator influencia sua escolha. Já 43% dos respondentes disseram que um dos principais critérios para a candidatura é se a empresa se compromete a reduzir o impacto ambiental por meio de práticas sustentáveis.

Atração de talentos

Porém, como as empresas podem se engajar para reter talentos e atrair colaboradores? Para Para Caio Queiroz, CEO da Aguama, empresa de marketing ambiental, a gestão do meio ambiente não é apenas uma tendência, mas uma revolução no ambiente corporativo. A empresa conta com um programa, que visa auxiliar outras corporações no levantamento, monitoramento e redução de emissões, além de desenvolver um canal de comunicação eficiente entre a rede de relacionamentos, promovendo uma consciência para o setor que representa ou está inserido.

“Empresas que adotam práticas sustentáveis não só reduzem seu impacto ambiental, mas também criam um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e feliz. Isso porque a sustentabilidade não é apenas cuidar do meio ambiente, mas é a chave para uma vida menos estressante, mais saudável e feliz, promovendo bem-estar tanto individual quanto coletivo”, comenta o especialista.

Desafios

Um estudo da consultoria KPMG aponta que 86% das 100 empresas com maiores receitas do Brasil estão informando em seus relatórios sobre as práticas de ESG e, desse grupo, 90% divulgam metas de redução de emissões de carbono. Muito embora o cenário seja promissor, corporações no país ainda enfrentam desafios para se adequar às questões ambientais.

“Apesar de ser um tema em voga e de importância reconhecida, muitas empresas sentem dificuldades na estruturação dos programas de ESG, seja na definição da materialidade, no acompanhamento de atualizações da lei, na avaliação de riscos e na descoberta de oportunidades e de impactos de suas operações”, comenta Nahima Razuk, fundadora do Razuk Barreto Valiati, consultora em Direito Público e especialista em Direito Administrativo, Direito Ambiental e Direito Econômico, ao E-Móbile.

Para a advogada, estruturar as ações de forma estratégica, considerando a operação e os impactos causados ao meio ambiente, especialmente em sua área de atuação, são essenciais nas organizações.

Por Keli Vasconcelos – Jornalista

Foto:reprodução

The post Empresas consolidadas em ESG atraem mais talentos, frisa pesquisa first appeared on Tecnews.

“A sustentabilidade não deve ser encarada apenas como uma responsabilidade da empresa, mas sim como um compromisso que envolve todos os colaboradores”, afirma Luiz Eduardo Drouet, presidente da ABRH-SP. “Os gestores, como líderes, têm a oportunidade de inspirar e educar suas equipes para que cada um possa contribuir ativamente com ações simples e efetivas”.

Papel dos líderes

Diversas empresas têm implementado políticas de incentivo ao descarte correto de resíduos e adotado programas de conscientização para sensibilizar suas equipes. Pontos de coleta para materiais recicláveis em áreas comuns, campanhas de educação ambiental e treinamentos periódicos são alguns exemplos de práticas que vêm ganhando destaque no ambiente corporativo. Essas iniciativas não só ajudam a reduzir o impacto ambiental, mas também promovem uma cultura de responsabilidade compartilhada e respeito ao meio ambiente.

Uma prática bem-sucedida observada em empresas de diferentes setores é a criação de “semanas verdes”, com ações focadas em conscientização e engajamento. Além disso, políticas de recompensas por boas práticas, como a participação ativa em programas de reciclagem, têm mostrado um impacto positivo na adesão dos colaboradores.

Para Drouet, a comunicação é essencial para o sucesso dessas iniciativas: “É preciso que o diálogo sobre sustentabilidade seja constante e faça parte do dia a dia da empresa. Assim, o impacto ambiental positivo se torna um compromisso de todos. A liderança é o motor que impulsiona essa transformação, mostrando, com exemplos práticos, como pequenas atitudes podem gerar grandes mudanças”.

Essas práticas não apenas fortalecem a reputação da empresa, mas também atraem profissionais que valorizam o engajamento com o futuro do planeta. Dessa forma, a sustentabilidade vai além de um diferencial competitivo, tornando-se uma parte essencial da identidade organizacional.

The post Entenda qual o papel dos líderes na transformação ambiental das empresas first appeared on Tecnews.

Pensando nisso, investidores estão injetando expertise e incrementos financeiros nas chamadas greentechs, startups que tem em seu escopo o meio ambiente. Uma delas é a Oxygea, Corporate Venture Capital (CVC) da estratégia de inovação da companhia Braskem.

Engajamento sustentável

Em março, a companhia investiu mais de R$ 4 milhões em startups com foco na sustentabilidade e inovação. Para participar, integraram o OxygeaLabs, laboratório de aceleração do CVC a startups. Em números, 324 se inscreveram para o curso, sendo que seis foram selecionadas, recebendo treinamento tecnológico, jurídico, de gestão de pessoas, finanças e marketing, e três receberam o apoio financeiro.

“Temos como prerrogativa poder investir em todas as selecionadas do programa, no entanto utilizamos esse período de aceleração para melhor conhecer as startups/founders e aprofundar em uma diligência de negócios para avaliar o tamanho da oportunidade, engajamento, diferenciais de negócio e principais desafios”, comenta Vitor Moreira, Managing Director da Oxygea, à revista Exame.

“Qual é a sua pegada?”

Um exemplo de como a aceleração e o aporte financeiro são de extrema importância para impulsionar as startups, a Zaya, greentech que elabora e simplifica o cálculo de impacto ambiental de companhias de pequeno, médio e grande porte, teve o apoio da Oxygea em outras oportunidades para o andamento de seu trabalho em auxiliar líderes na tomada de decisões mais sustentáveis em seus negócios.

Fundada em 2023, a empresa nasceu da experiência da fundadora,Isabela Basso, dentro do time de sustentabilidade da Braskem. “Após testes-piloto com alguns parceiros comerciais, ainda dentro da companhia mãe, a startup foi investida pela Oxygea, para se tornar uma empresa independente e iniciar a criação de um produto próprio e iniciar sua tração comercial”, explica a gestora.

Além de seu trabalho direcionado ao ambiente corporativo, a Zayaconta com uma ferramenta ao consumidor final. Trata-se do“Qual é a Sua Pegada?”, que permite solicitar informações sobre a pegada de carbono de produtos e marcas que consome diariamente ou pretende comprar. “A ideia é levar ao usuário transparência sobre os produtos que desfrutam, além da formação de um repertório sólido para exercer uma cobrança mais eficaz sobre as marcas em suas práticas ambientais”, conclui.

Por Keli Vasconcelos – Jornalista

Foto: reprodução

The post Greentechs recebem investimentos facilitam o engajamento sustentável first appeared on Tecnews.

De acordo com estudo feito pela consultoria Morningstar, a pedido da Capital Reset, no Brasil, fundos ESG já captaram R$ 2,5 bilhões em 2020. Para Reynaldo Naves, sócio na OLIVIA Brasil, a sigla passou a ser um estímulo para que as empresas adotem medidas práticas em mitigar efeitos negativos de questões relacionadas a meio ambiente, sociedade e governança corporativa.

“Em alguns países, o ESG já é considerado como indicativo de solidez, custos mais baixos, melhor reputação e maior resiliência frente às incertezas e crises. No mercado financeiro, inclusive, há a tendência – cada vez mais dominante – dos investidores que só apostam em empresas que cumprem os critérios de ESG como requisito mínimo”, escreve o executivo, em artigo ao blog da agência.

Estímulo à felicidade

Segundo outra pesquisa, esta da startup Humanizadas, mostra que 85% dos colaboradores de empresas que adotam práticas ESG estão mais felizes com as posições que ocupam no trabalho. Na visão de Rogério Baldauf, managing director na Schmersal Brasil, empresa de automação, muito embora o ESG já faça parte há muito tempo das corporações, ainda é preciso mais estímulo e vontade para a adoção de ações em prol da felicidade dos times e ao meio ambiente.

“As práticas sustentáveis das empresas também são responsáveis pela sensação de felicidade dos colaboradores, pois colocam as equipes como parte fundamental para a mudança e isso as estimulam mais, inclusive fora do ambiente de trabalho, a fazerem a diferença para o mundo. Além de pensarmos no meio ambiente e no bem-estar da comunidade, adotando essas ações, também estamos contribuindo a ambientes corporativos mais felizes. E, só temos a ganhar com isso”, conclui, em artigo ao Economia SP.

Por Keli Vasconcelos – Jornalista

Foto: reprodução

The post ESG compõe o novo pilar da felicidade corporativa e do crescimento sustentável first appeared on Tecnews.