O documento (íntegra aqui) apresenta os resultados obtidos em 2024, que tem como destaque a redução de 19% nas emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE), em comparação a 2023 (indicador 305-1), bem como a diminuição de 16,95% na geração de resíduos classe I, destinados ao processo de coprocessamento — resultado direto de uma gestão ambiental mais eficiente (indicador 306-3).

Produtos sustentáveis

Dentre sua cartela de produtos, a empresa desenvolveu a linha LabFix G5 Eco, um polímero biodegradável, formulado a partir de matérias-primas sustentáveis e livre de microplásticos, além de não registrar nenhuma não conformidade ambiental.

“O relatório reafirma nosso alinhamento com as metas do Acordo de Paris para 2030 e com as Contribuições Nacionalmente Determinadas (NDCs) do Brasil, especialmente nos eixos de adaptação às mudanças climáticas e mitigação das emissões de GEE, tanto pelos produtos quanto pela eficiência energética de seus processos”, comenta Francisco Eduardo de Albuquerque, CEO da empresa.

Valorização da diversidade e do capital humano

Um ponto pertinente na companhia é a valorização de seus times em termos de capital humano e diversidade. De acordo com o levantamento, entre os anos de 2021 a 2025, o número de mulheres na Laborsan Agro cresceu 54%, reforçando o compromisso da empresa com a equidade de gênero (indicador 405-1).

“Também representa um marco na nossa trajetória, pois traduz nossa missão com uma produção agrícola mais responsável, transparente e alinhada com os desafios do clima e da sociedade”, afirma Albuquerque.

Por Keli Vasconcelos – Jornalista

Foto:Divulgação – Laborsan Agro

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No que diz respeito à diversidade e inclusão, 24% das empresas estão implementando políticas e programas específicos em todos os níveis da organização. Outras 21% conduzem treinamentos e workshops sobre diversidade e inclusão para todos os colaboradores, enquanto 17% estabeleceram metas mensuráveis e monitoram seu progresso regularmente. Por outro lado, 39% das empresas ainda não possuem um foco específico para incentivar essas práticas.

Relevância da Diversidade e Inclusão

De acordo com Hosana Azevedo, Head de Recursos Humanos do Infojobs e porta-voz do Pandapé, “O debate sobre diversidade e inclusão está ganhando cada vez mais relevância não apenas entre candidatos e profissionais, mas também entre clientes e fornecedores, refletindo uma demanda crescente em toda a sociedade. No entanto, é alarmante que 39% das empresas ainda não tenham adotado um foco específico para incentivar essas práticas. Isso não apenas indica uma lacuna significativa na implementação de políticas inclusivas, mas também uma área crucial e urgente para melhorias e oportunidades.”

Ao serem questionadas sobre as práticas de ESG, 25% das empresas estão focadas em melhorar a transparência e a prestação de contas em suas operações. Adicionalmente, 24% das organizações estão promovendo a diversidade e inclusão em todos os níveis, enquanto 15% estão empenhadas em reduzir a pegada de carbono e adotar práticas sustentáveis. No entanto, 36% das empresas admitiram não estar implementando ações específicas.

Bem-estar dos colaboradores

A promoção da saúde mental e do bem-estar dos colaboradores está se tornando uma prioridade crescente. De acordo com a pesquisa, 25% das empresas estão oferecendo programas de suporte psicológico e aconselhamento, enquanto 13% implementaram políticas de flexibilidade de horários e licenças de saúde mental. Em contrapartida, 33% estão realizando campanhas de conscientização sobre saúde mental e redução do estigma. No entanto, é preocupante que 29% das empresas não tenham adotado medidas específicas para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.

“A pesquisa revela que as empresas brasileiras estão cada vez mais conscientes da necessidade de integrar os pilares de diversidade, sustentabilidade e saúde mental em suas estratégias de negócios”, afirma Hosana. “No entanto, os resultados também destacam um desafio significativo: apesar dessa conscientização, muitas organizações ainda não estão implementando ações efetivas para criar ambientes de trabalho inclusivos e saudáveis. Além de serem questões éticas e sociais fundamentais, esses temas estão se tornando critérios decisivos para as pessoas escolherem seus empregos. Eles são essenciais não apenas para atrair e reter talentos, mas também para impulsionar a inovação e criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.”

Hosana continua destacando: “A mudança precisa ser contínua e colaborativa, envolvendo todos os níveis da organização e da sociedade, para que possamos ver uma transformação significativa no setor corporativo.”

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